Auswahl und Qualifikation geeigneter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeiternehmer

Was sind die grundlegenden Eigenschaften, die man für Tätigkeiten in der Abfallwirtschaft mitbringen muss? Diese Frage können Sie als Entsorgungsprofi am besten beantworten. Wo Ausdauer und wo Konzentrationsvermögen, wo Organisationstalent und wo Körperkraft angesagt sind – das hängt vom Betrieb, der Tätigkeit, den Kollegen, den zu verwendenden Maschinen sowie vom Umfeld ab.

Fahrer eines Entsorgungsfahrzeuges blickt aus dem Seitenfenster

Auswahlkriterien bei Neueinstellungen sind die für den zu besetzenden Arbeitsplatz gültige Stellenbeschreibung und die hieraus ersichtlichen qualitativen Anforderungen.

  • Bei der Auswahl und der Qualifizierung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollten Sie sich als Unternehmerin oder Unternehmerin bestimmte Punkte vergegenwärtigen: "Einfache" Aufgaben dürfen in der Komplexität nicht unterbewertet werden.
  • Weniger eine Frage des Schulabschlusses oder der Ausbildung: Ist der Mitarbeiter bzw. die Mitarbeiterin für Themen der Arbeitssicherheit empfänglich?
  • Eine Einarbeitung muss geplant und eingeplant sein! Egal wie simpel die Tätigkeit erscheinen mag – es muss eine angemessene Einarbeitungszeit, in der die oder der neue Mitarbeiter nebenherlaufen darf, eingeplant werden.

Der Einarbeitungsplan wird in der jeweiligen Personalakte abgelegt!

Beispiel für die Einarbeitung eines Laders bei der Abfallsammlung:

Einige Bestandteile einer theoretischen Einweisung (betrieblich anzupassen und gemäß Gefährdungsbeurteilung zu ergänzen)

  • Funktion, Technik und Gefahren der Arbeit an der Schüttung
  • Gefährdungen durch Fahrbewegungen des Abfallsammelfahrzeugs: Wendeplatzbedarf, Schleppkurve, Überhang, Rangiervorgänge etc.
  • Warnkleidung richtig tragen
  • Verhalten im Straßenverkehr und auf dem Betriebshof
  • Schieben und Ziehen von Behältern
  • Nichtleerung ungeeigneter Behälter
  • Verhalten im Notfall
  • Wo sind folgende Dokumente: Arbeitsanweisungen, Notfallplan
  • Umgang mit dem Trittbrett
  • Einweiser-Signale
  • Kommunikation mit dem Fahrer
  • Lärmarmes Arbeiten
  • Hygiene bei der Arbeit
  • Staubvermeidung

Praktische Einweisung

  • ca. 1–2 Stunden am Fahrzeug (Betriebshof)
  • Training bei der Sammeltour als zusätzliches Team-Mitglied über mehrere Tage

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