Arbeitsschutz organisieren

Informationen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz im Betrieb und zur Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben

Der Gesetzgeber stellt an Sie als Unternehmerin oder Unternehmer vielfältige Anforderungen zur Sicherstellung der Sicherheit und Gesundheit im Betrieb. Mit einer durchdachten Organisation des Arbeitsschutzes kann die Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben erreicht werden. Den Arbeitsschutz zu organisieren bedeutet, Festlegungen insbesondere zu den folgenden Punkten zu treffen.

Verantwortung und Aufgabenübertragung

Als Unternehmerin oder Unternehmer haben Sie zahlreiche Aufgaben und Pflichten im Arbeitsschutz. In der Regel sind Sie aufgrund deren Vielzahl darauf angewiesen, einzelne Aufgaben und Pflichten auf geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu übertragen. Auch Führungskräfte und die ihnen unterstellten Beschäftigten tragen in ihrem Aufgabenbereich die Verantwortung für den Arbeitsschutz.

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Betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung

Alle Unternehmerinnen und Unternehmer, die Beschäftigte haben, sind verpflichtet, sich und ihre Beschäftigten beraten zu lassen – auch bei nur einem Mitarbeiter. Grundlage dafür ist das "Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit" (Arbeitssicherheitsgesetz – ASiG), das am 1. Dezember 1974 in Kraft trat.

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Qualifikation für den Arbeitsschutz

Für einen erfolgreichen Arbeitsschutz ist es wichtig, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die nötige Qualifikation für ihre jeweilige Tätigkeit verfügen. Für alle Arbeiten sind ausschließlich dafür geeignete und ausgebildete Personen einzusetzen.

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Organisation und Durchführung der Gefährdungsbeurteilung

Die Gefährdungsbeurteilung ist ein elementares und zentrales Instrument für einen systematischen und wirksamen Arbeitsschutz. Als Arbeitgeberin oder Arbeitgeber sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet, eine Gefährdungsbeurteilung zu erstellen.

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Unterweisung

Voraussetzung für sicheres und gesundes Arbeiten und Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist, dass diese umfassend und regelmäßig über Arbeitsabläufe, Gefährdungen sowie Schutzeinrichtungen und -maßnahmen informiert werden. Durch Unterweisungen soll das Sicherheitsbewusstsein der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestärkt und sicherheits- und gesundheitsgerechte Zustände und Verhaltensweisen erreicht und erhalten werden.

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Kommunikation

Ein sicherer Betrieb ist nur möglich, wenn Beschäftigte die Maßnahmen zum Arbeitsschutz unterstützen. Grundlage hierfür ist eine funktionierende innerbetriebliche Kommunikation zwischen allen Ebenen.

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Arbeitsmedizinische Vorsorge

Als Unternehmerin oder Unternehmer müssen Sie auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilung und unter Beachtung des staatlichen und berufsgenossenschaftlichen Regelwerkes ermitteln, welche arbeitsmedizinische Vorsorge für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erforderlich ist. Hierbei unterstützt Sie Ihre Betriebsärztin oder Ihr Betriebsarzt.

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Planung und Beschaffung

Alle Einrichtungen, Arbeitsmittel, Maschinen, Gebäude etc. haben Einfluss auf die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten. Es ist darum wichtig, dass der Arbeitsschutz bereits in der Planung und damit in der Beschaffung berücksichtigt wird.

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Fremdfirmen und Lieferanten

Verpflichten Sie als Unternehmerin oder Unternehmer Fremdfirmen (z.B. Sub- und Nachunternehmen, Wartungsfirmen) und Lieferanten, ist es wichtig, dass Bedingungen des Arbeitsschutzes und der Zusammenarbeit festgelegt werden.

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Zeitarbeitnehmerinnen und Zeitarbeitnehmer sowie befristete Beschäftigte

Für Leiharbeitnehmerinnen und Leiharbeitnehmer sowie für befristet Beschäftigte gelten dieselben Arbeits- und Gesundheitsschutzanforderungen wie für die eigenen Mitarbeiter.

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Erste Hilfe und Notfallmaßnahmen

Um auf Ereignisse wie Brände, Explosionen, Betriebsstörungen und Unfälle angemessen reagieren zu können ist es notwendig, vorbereitende Maßnahmen zu planen und festzulegen

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